Sari la conținut

România: munca în timpul studiilor

RomâniaMuncă4 min de cititSursă oficială

Verificat20.10.2026igi.mai.gov.ro

Regimul românesc este neobișnuit: studentul nu are nevoie de aviz de angajare, dar are nevoie de un contract de un anumit tip. Iată ce înseamnă asta în practică și unde trece granița.

Ce trebuie făcut

Studentul cu permis de ședere temporară pentru studii muncește în România fără avizul separat de angajare pe care angajatorul trebuie altfel să îl obțină pentru un străin. Este o simplificare notabilă și tocmai de aceea este ușor citită mai larg decât este.

Scutirea este legată de tipul contractului. Ea se aplică muncii cu timp parțial; norma întreagă nu intră sub ea, iar acolo se aplică regulile generale pentru lucrătorii străini — cu avizul solicitat de angajator.

De aici ordinea practică: întâi afli ce contract ți se oferă și abia apoi numeri banii. Un contract de alt tip transformă o situație simplă în una generală, cu toate termenele ei.

Cum se leagă asta de permisul de ședere

Dreptul de a munci este aici o proprietate a permisului de studii, nu un statut separat. Cât timp acesta este valabil, este valabilă și scutirea; când studiile se încheie, regimul se schimbă, iar munca trece sub alte reguli.

Așadar prelungirea permisului și munca sunt legate direct: o încălcare într-una lovește în cealaltă. Nu sunt două linii de viață independente, ci una.

Ce merge prost

Scutirea este luată drept drept de a munci oricum. Ea privește lipsa avizului la angajator, nu lipsa limitelor.

Se acceptă normă întreagă fără a avertiza angajatorul. Pentru ea este nevoie de aviz, iar obținerea lui este obligația celui care angajează. Angajatorul care nu a știut află la control.

Se începe munca înainte de eliberarea permisului de ședere. Scutirea este legată de permis. Până nu este eliberat, nu există temei pentru scutire.

Unde este spus oficial

  • IGI — Inspectoratul General pentru Imigrări: secțiunea despre studii și drepturile pe care le dă șederea pentru studii.
  • ANOFM — agenția pentru ocuparea forței de muncă: când angajatorul are nevoie de aviz pentru a angaja un străin și cum se obține.
  • Ministerul Educației — secțiunea de stat „Studiază în România” pentru candidații internaționali.

Cum verifici că cerința nu s-a schimbat

Verifică pe site-ul inspectoratului pentru imigrări, nu în repovestiri: tipul contractului și condițiile scutirii se schimbă prin decizii de acel nivel, iar pe bloguri rămân neschimbate ani la rând.

Regulile și termenele actuale sunt adunate mai jos, fiecare cu sursa și data verificării.

Cifre verificate pe această temă

Sumele și termenele nu sunt copiate în textul articolului: fiecare cifră de aici are sursa sa primară și data proprie de verificare. Cele expirate nu sunt afișate.

România

Ст. 3 OG 25/2014 — ключевое послабление для студентов
  • студенты с временным ВНЖ для учёбы работают БЕЗ aviz de angajare, но только по договору с частичным временем

Verificat03.10.2026codulmuncii.eu· Verificat de redacție

Разрешённая работа студента
  • до 4 часов/день / 20 hours/week (частичная занятость)

Verificat20.08.2026eammu.com

Последовательность оформления трудоустройства
  • aviz нужен ДО получения рабочей визы — работать без него нельзя

Verificat03.10.2026kpmg.com· Verificat de redacție

Единый документ на пребывание и работу
  • после окончания действия визы оформляется permis unic в территориальном IGI

Verificat03.10.2026sdworx.ro· Verificat de redacție

Surse

Ce urmează

Verificat la 20 octombrie 2026 · De reverificat până la 20 octombrie 2027